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解除劳动合同的主要程序有哪些规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-18
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合约主要分为自愿协议解除及强制依法解除两种类型。
自愿协议解雇方式即指用人单位与劳动者共同商定并达成一致后终止劳动合约。
而在强制依法解除这一范畴内,状况颇为复杂且多样,例如当劳动者因严重违反了用人单位制定的管理法规,或无法胜任现有工作,经过培训或岗位调动之后仍然未能适应工作要求时,用人单位有权利作出相应的决定进行解聘;
反之,若用人单位未能依照劳资双方签订的劳动合约约定,提供充分的职业安全保障或是劳动环境,亦或者未能如期全额发放工资等等,那么劳动者此时也有权选择直接解除劳动合同
至于在具体操作流程方面,用人单位欲单方面解除劳动合同时,必须提前以书面形式向公司内部的员工代表组织通报具体理由。
无论解除合约的具体原因是由哪一方提出的,都应负责开具对应的解雇证明书,并且在15个工作日内,妥善为劳动者处理好相关的人事档案以及社保关系的迁移事务。
对于劳动者这一方来说,他们同样需要按照原先双方所达成的共识,依规完成所有的工作交接事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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解除劳动合同的主要程序有哪些规定
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解除劳动合同的主要程序有哪些
在解除劳动合同这件事上,用人单位和劳动者需要遵守一些规则。劳动者离职时,得提前30天以书面形式通知单位。要是用人单位想终止合同,得满足法定条件才行。双方要把工作交接好,没问题了再结算工资。用人单位得给劳动者开离职证明,还得在15天内把档案和社保关系转走。
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劳动纠纷
解除劳动合同的主要程序有哪些规定
解除劳动合同分自愿协议解除和强制依法解除。自愿协议解除是双方协商一致。强制依法解除如劳动者严重违规或不能胜任工作,用人单位可解聘;用人单位违规,劳动者可解除。用人单位单方解除要提前书面通报,双方都要开证明、办档案社保迁移,劳动者要交接工作。
1w浏览2024-10-18
解除劳动合同主要程序
10w+浏览2024-10-08
劳动合同解除程序
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同解除程序问题带来帮助。
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劳动纠纷
解除劳动合同的主要程序有哪些
解除劳动合同,用人单位或劳动者应预先告知。劳动者提前离职需提前30日书面通知。用人单位终止合同要有法定条件。双方要完成工作交接,无异议结算薪资。用人单位要开证明,15日内办档案和社保转移手续。
1w浏览2024-09-20
解除劳动合同的主要程序
10w+浏览2024-10-04
劳动合同解除程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除程序相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
解除劳动关系程序的规定有哪些
解雇员工分双方协议解除、员工单方面解除、企业单方面解除三种方式。双方协商一致可解约,员工解除提前30天书面通知(试用期3天),企业在特定情况可单方解除。无论哪种,企业解除合同时要提供证明,15日内完成档案及社保转移。
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解除劳动合同的民主程序
10w+浏览2024-11-17
劳动合同解除程序是什么?
需要向通知工会、劳动者以及办理离职手续即可。《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。
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劳动纠纷
解除劳动合同的程序有哪些规定
解除劳动合同时有协商解除和法定解除。协商解除是双方经充分磋商达成一致并签署协议。法定解除要满足法规特定条件,如劳动者严重违规。用人单位要提前告知并提供书面证明,劳动者要遵循指引完成工作交接。
1w浏览2024-10-28
解除劳动合同的主要程序有
10w+浏览2024-11-08
解除劳动合同程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资。
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劳动纠纷
解除劳动关系程序的规定是什么
处理解除劳动关系要按程序。用人单位解约要有合法理由,提前告知或付代通知金。劳动者解约,正式工提前30天书面通知,试用期提前3天。双方协商解约需达成共识并签协议。
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劳动关系解除程序
10w+浏览2023-09-24
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