煤矿报工伤就不能干了吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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在煤矿发生工伤事故之后，并不是必然意味着劳动者将无法继续参与工作；
能否继续尽职工作，则主要取决于工伤所造成的伤害程度以及煤矿企业内部的相关规章制度。
若工伤事故所带来的伤害较为轻微，且经过及时有效的治疗与康复后，劳动者能够胜任原先的工作岗位或经过适当调整后的工作岗位，那么他们通常还是有机会继续参与工作的。
然而，倘若工伤事故所带来的伤害极为严重，以至于劳动者无法再从事原先的工作岗位，或者即使煤矿企业根据实际情况对其工作岗位进行了相应的调整，但劳动者仍然无法胜任新的工作岗位，那么这便很可能会对他们继续参与工作产生不利影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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