合同到期企业不续签劳动如何补偿
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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当合同时限届满之际，若用人单位未能与劳动者再续订立新约，则劳动者有权享受到经济补偿之待遇。
至于补偿的具体准则往往遵循一定的标准，即依据劳动者在该用人单位所服务的年限为准绳，每满一周年即算作一个月薪资的数额加以支付给劳动者。
然而，倘若劳动者服务时长超过六个月但不足一整年，则将其视同为一整年计算；
反之，若服务时长未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期企业不续签劳动如何补偿
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