劳动者劳动合同违约怎么办
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在劳动者违反劳动合同时，其所应承受的相关责任将视具体违约事件以及劳动合同内的具体规定而定。
例如，若员工未经批准擅离岗位致使所在机构遭受经济损失，那么该劳动者很有可能须就此负责进行赔偿。
通常情况下，雇主会依照合同条款及自身制定的规章制度对这类事件加以处理。
然而，如若违约行为源于本机构实施了非法或不合规操作，诸如拖欠职工薪资或未能提供充足的工作安全保障等情形，那么劳动者在这种情况下或许可以免于承担其责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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然而，并非对方说要多少违约金您就必须给多少。违约金的数额应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素来确定。
如果合同约定的违约金过高，您可以主张予以减少。您需要向对方表明您解除合同的意愿，并说明您认为违约金过高且不合理的理由。
同时，您可以尝试与对方协商，看能否达成一个较为合理的解决方案。如果协商不成，且对方坚持要求过高的违约金，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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