律图审稿专业委员会3轮严审

公司什么情况下会开除员工

最新修订 | 2024-10-22
614浏览
律师解析
在中国企业内部,常见的员工被解雇的情况包括:
员工屡次无视公司规章制度,肆意旷工并泄露公司机密资料等等;
同时,员工在履行职务过程中表现出严重的过失以至于对公司产生了无法挽回的经济损失;
若员工已然面临法律追责,公司也有权将其辞退;
此外,如果员工通过欺骗、威胁等不正当手段与公司签订劳动合同,导致该合同无效,那么公司同样可以采取相应措施予以解聘。
然而,无论何种情况下,公司都需要提供充足的证据和理由来支持解雇决定,并且整个解雇流程务必依循法律法规进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

徐州178****2430用户4分钟前已获取解答
宿迁180****6425用户3分钟前已获取解答
无锡152****2969用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125479人选择咨询律师
6271位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司什么情况下会开除员工
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****6157用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****5235用户2分钟前提交了咨询
    134****2105用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****2742用户3分钟前提交了咨询
    153****4568用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5833用户2分钟前提交了咨询
    146****4626用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****2378用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****6686用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****8408用户1分钟前提交了咨询
    153****0543用户3分钟前提交了咨询
    138****4120用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****6118用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****6350用户4分钟前提交了咨询
    178****7467用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****5354用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****2807用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****0500用户3分钟前提交了咨询
    142****4073用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****3531用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****8687用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****3174用户3分钟前提交了咨询
    131****4731用户4分钟前提交了咨询
    135****3128用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****0334用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****0127用户3分钟前提交了咨询
    130****4367用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****7157用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****4806用户3分钟前提交了咨询
    156****8657用户4分钟前提交了咨询
    151****1551用户4分钟前提交了咨询
    166****2153用户3分钟前提交了咨询
    141****0880用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****8817用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****4408用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****1243用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****8278用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****7582用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****4182用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****0052用户4分钟前提交了咨询
    161****3388用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****1866用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****2824用户2分钟前提交了咨询
    156****2654用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****6873用户4分钟前提交了咨询
    148****1338用户3分钟前提交了咨询
    145****6428用户1分钟前提交了咨询
    150****6540用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****8137用户2分钟前提交了咨询
    171****0832用户4分钟前提交了咨询
南京177****8300用户3分钟前已获取解答
连云港181****4020用户4分钟前已获取解答
苏州181****5609用户1分钟前已获取解答
哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
解除担保人 主债权人也同意解除担保人
[律师回复] 在法律实践中,担保人解除担保责任通常涉及以下几种情形:
1.?主债权合同无效:如果主债权合同本身无效,作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任:如果债权人同意解除担保人的责任,担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭:主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时,担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现:如果担保物权已经实现,即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿,担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权:如果债权人主动放弃对担保物权的行使,担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形:例如,担保期限届满,债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中,如果主债权人同意解除担保人的责任,可以通过协商的方式达成一致,并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致,可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下,即使主合同解除,担保人仍可能需要承担一定的责任,除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是,担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保,担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下,担保人可能仍然需要承担担保责任,直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时,建议咨询专业律师,以确保自己的权益得到合法有效的保护。
哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下可以辞退开除员工
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下开除员工不用赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么情况下开除员工不用赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****1133用户3分钟前已提交咨询
无锡178****6786用户3分钟前已获取解答
连云港156****4782用户1分钟前已提交咨询
淮安156****1187用户3分钟前已获取解答
南京188****2726用户2分钟前已提交咨询
泰州181****8159用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换