律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同离职多久发工资

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
根据相关法规和惯例,即便双方未签署正式的劳动合同劳动者从原雇佣之日起计算,在提交辞呈后,相应的薪资报酬应由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性结算并全额支付给劳动者。
然而,由于各用人单位的财务运作流程存在差异,实际支付时间可能会有所不同,但通常情况下不应该超过一个完整的薪资支付周期。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没签劳动合同辞职工资怎么发?
没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿。因为根据相关法律的规定,劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后,一个月之内,双方必须要签订劳动合同,并且该劳动合同一式两份,双方各执一份,如果没有签订劳动合同是属于违法的,那么就可以索赔。
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劳动纠纷
故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
内江法务
内江法务
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快速解决“刑事辩护”问题
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辞职没有签劳动合同工资不发
如果辞职没有签劳动合同工资不发的话,那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报,并且反馈具体的情况,同时劳动者应该积极收集证据,提供至劳动保障监察部门,会有相关人员进行处理跟进。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职会发工资吗
没有签劳动合同,不代表就没了工资。公司还是得给员工发工资,因为工资是员工提供劳务服务的报酬,跟有没有签合同没关系。要是公司没跟员工签劳动合同,那公司可能还要承担法律责任,给员工补偿呢!
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不发工资怎么办
未签劳动合同辞职后公司不发工资的,可以收集能证明劳动关系的相关证据材料申请劳动仲裁处理,不签劳动合同且拖欠工资是两种违法行为,申请劳动仲裁的时候可以通过考勤表,工作证,之前的工资发放记录,证人证言等证据,证明存在劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职不发工资怎么办
如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
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劳动纠纷
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