解除劳动关系补偿金怎么计算个税
最新修订 | 2024-10-23
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卢滨律师律师
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解除员工雇佣关系中所获得的一次性经济赔偿付款，其金额若在该地区上一年度职工平均工资三倍之内者，将得以豁免征收个人税项；
倘若超出此限制，即对应于超过3倍数额的部分，则并不纳入当年度综合所得的范畴之中，而应独立实施专门的综合所得税率表格进行精确运算和征税。
具体的计算方式如下所述：
应缴纳的税额等于超过3倍以上数额的一次性赔偿补偿款乘以相应的适用税率以及速算扣除数。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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