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裁员赔偿上限多少年
- 律师解析
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裁员补偿事宜通常会依据劳动者在本企业所累积的工龄以及薪资状况来进行计算。
其中，关于经济补偿的部分，按照劳动者在本企业服务的年限，每多一年便能得到相当于该员工一个月工资额度的补偿金。
若服务时间长达六个月但未能达到一年的，则可视为一整年；
而如服务期少于六个月的，则仅需支付其半个月工资的补偿金额。
对于那些每月薪酬远超本企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其获得的经济补偿标准将以职工月平均工资的三倍为上限，同时，其获得经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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