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工伤期间工资绩效怎么算出来的

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
在员工遭受工伤期间,其薪资福利待遇应维持原状,关于绩效工资的核算方法则需依据特定状况来决定。
通常来说,倘若工伤员工具备能力并能达成与其职务相关的一定任务或达到相应的工作水准,那么他们的绩效工资应按照常规方式进行计算。
然而,若因工伤致使员工确实无法实现相关工作指标,我们不能简单地将所有绩效工资予以扣除,而是应该全面考虑到工作的特性以及工伤对工作产生的影响程度等多方面因素,从而合理地制定出绩效工资的发放方案。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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