试用期单位拖着不给办离职怎么办
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在试用期内，倘若雇主迟迟未能为员工办理离职手续，那么这一行为无疑是违反了相关法律规定。
在此情形下，您首先应当尝试与雇主展开真诚、直接的交流，以便更为清晰地传达出您的离职意向以及所依据的具体条款。
若经过充分沟通后仍无法达成共识，您便可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交申诉请求。
需要注意的是，根据我国现行劳动法规定，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日向雇主发出书面通知，即可解除双方之间的劳动合同关系，而雇主对此并无任何权利予以阻止或干预。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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