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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
无论是在劳动合同的制定阶段、执行过程中、合约内容变动之际,以及在最后的解除或终止环节,均存在着众多法律法规的约束。
例如,从现行法律法规来看,当用人单位自雇佣之日起便与其所招募的员工建立了劳动关系,此时,他们就必须签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位与劳动者在正式开始工作之前已经签订了劳动合同,那么这份劳动关系将自雇佣之日起正式生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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