7天试岗期符合劳动法吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
-
现行劳动法明确规定，七日内的试岗期并不属于合法范畴。
实际上该阶段可被视为试用期的特殊形态。
具体而言，根据劳动法规法规定，对于未满三个月的劳动合同期限，不得设定试用期；
若合同期限在三个月至一年内，试用期则不得超过一个月；
若合同期限在一年至三年内，试用期则不得超过两个月；
而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
此外，试用期应包含于劳动合同期限之内，用人单位有义务在试用期内与劳动者签署正式的劳动合同，同时依法为其缴纳相应的社会保险费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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7天试岗期符合劳动法吗
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劳动法有规定7天试岗没工资吗？
《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。
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