7天试岗期符合劳动法吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
-
现行劳动法明确规定，七日内的试岗期并不属于合法范畴。
实际上该阶段可被视为试用期的特殊形态。
具体而言，根据劳动法规法规定，对于未满三个月的劳动合同期限，不得设定试用期；
若合同期限在三个月至一年内，试用期则不得超过一个月；
若合同期限在一年至三年内，试用期则不得超过两个月；
而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
此外，试用期应包含于劳动合同期限之内，用人单位有义务在试用期内与劳动者签署正式的劳动合同，同时依法为其缴纳相应的社会保险费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
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首先，你得看看自己属于哪种情况：
1.如果你被判的话，最多可能会被关在监狱里面，那你就可以试试看能不能申请取保候审；
2.如果你可能会被判比如说一年以上，而且警察觉得你对社会没什么威胁的话，也可以申请；
3.说白了就是有大病或者生活不能自理，要么就是正在喂奶的妈妈，警察判断下来你也没啥威胁性，也可以给你一个机会申请一下；
4.最后这点就是，如果警察把你抓进去了，但是他可能会发现你的案子还没完，这时候你也可以申请取保候审。
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