解除劳动关系是不是就和单位没关系了
- 律师解析
-
解雇现有劳务契约并不是法律意义上的完全脱离所属用人单位。
事实上，在双方协议结束劳动关系后，有可能存在关于薪资结算、经济赔偿金支付以及社会保险转接等一系列复杂事宜需要继续协商解决。
尤其值得注意的是，若用人单位以违反相关法律法规为由单方面解除劳动关系，那么被解雇员工有权依法要求获得相应的赔偿。
此外，在某些特殊情形下，例如离职前在工作过程中所产生的尚未解决的法律责任问题，用人单位仍然有可能需要与原员工共同承担并妥善处理这些事项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
问题没解答? 125687人选择咨询律师
解除劳动关系是不是就和单位没关系了
一键咨询
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系是不是就和单位没关系了
解雇劳务契约并非完全脱离用人单位。结束劳动关系后，可能有薪资结算、经济赔偿、社保转接等问题需协商。用人单位违法单方解除关系，员工有权要求赔偿。特殊情形下，如离职前未解决的法律责任，单位可能仍需与原员工共同处理。
1w浏览2024-10-23
内退人员再就业与新单位形成的是什么关系
从法律规定来讲，内退人员与新的单位形成的为劳务关系。内退人员可以这样定义：与原单位劳动关系依然存在，并由原单位发放工资并交纳社会保险，其本人不再去原单位上班，时间自由支配的人员。这部分人员，去另外的单位上班，与新的用人单位形成的只能是劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么
1w浏览2025-04-02
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷单位解除劳动关系步骤是什么
1w浏览2025-07-14
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？
初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照劳动合同法的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。
10w+浏览
劳动纠纷拿到判决书就是解除婚姻关系了吗
1w浏览2025-02-12
单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？
1、调整招聘流程。2、确定录用条件。3、及时终止关系。4、规范劳务派遣。5、合同到期预警。6.合同到期顺延。7.及时补签合同。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系是否就等于结清工资
1w浏览2025-04-03
