开除员工办理哪些手续
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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对于企业来说，解雇员工需依照严格且规范的程序与手续进行。
首先，解除的动机必须是明确且合法的，例如员工存在严重违反公司规章制度或严重渎职等行为。
其次，在做出解雇决策之前，应先通知工会，若贵司未设立工会，则应向所在地的工会组织详细说明相关情况。
接下来，应向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，其中须注明解除的具体原因以及生效日期。
此外，还需在规定期限内结算员工的薪资款项，并完成社会保险关系的转移等相关手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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