进行经济性裁员怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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在涉及到经济性裁员的赔偿问题时，一般的计算方式是依据相关劳动者在本用人单位工作的具体年限，按照每满一年即支付一个月工资的准则向该劳动者提供相应的经济补偿。
对于在公司服务超过六个月但未满整年的情况，将被视为一年年资予以计算；
而当服务期限不足六个月的时候，则会向劳动者发放半个月的工资作为相应的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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进行经济性裁员怎么赔偿的
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进行经济性裁员有何限制
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