农民工不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
-
农民工人家常出现未签订雇佣合同时，这种现象虽较为普遍却存在潜在的法律风险。
首要的是，用人单位理应负起积极主动地与农民工协商签署合同之责任，倘若用人单位未能尽职履行此项义务，农民工便应该主动与用人单位进行有效的交流联系，寻求签署合同来保护自己合法利益。
假使用人单位仍然拒绝，农民工可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
未签订合同可能会带来在薪酬支付、工伤赔偿等重要环节上缺乏清晰明了乃至有效的依据和保障的严重后果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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农民工要签劳动合同吗
生活中农民工要签劳动合同，现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质，否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质，他和下面农民工签不了合同。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。
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不过特殊情况，如借款合同无效，或能证明借款是欺诈、胁迫等非法手段达成，或出借人资金来源不合法等，可能影响本金偿还。但合法有效的民间借贷，本金应偿还。
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工作证明：如工作证、
二、协商解决
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三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼
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