单位职工工伤期间工资怎么算

单位职工的福利不算工资，企业实际发放的工资总和，不包括职工福利费，养老保险费，生育保险费和住房公积金，国有企业的工资薪金，不得超过限定数额，超过限定数额部分，不得在税前扣除，不得计入工资总额。

劳动者因执行职务而受到意外伤害或患有职业性疾病必须暂停原有工作接受工伤治疗期间，在停工留薪期之内，其原有的工资和福利待迂应保持不变，由雇主单位按照每月的时间给予发放。此种情况下，5通常会以劳动者在受伤前的12个月的平均工资作为参考标准进行核算。

目前，还没有有效的办法来评价各方的绩效，这是绩效工资变革的重点和难点。首先，没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式，充沛表现公平和正义，在薪酬制度的规范机构的同时，逐渐构成了绩效工资程度的决议机制，树立合理的分配机制和鼓舞声分配宏观调控机制。

雇员有权对欠薪用人单位诉讼维权。可先与单位沟通和解，不行向当地劳动监察部门实名举报，若均无效可向法院起诉。起诉前要充分准备，收集劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，证明单位欠薪。

退休工资的计算方法是基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金的话是用账户当中的存储额除以计发月数的，基础养老金用上年度在岗职工月平均工资加月平均缴费工资除以2，再乘缴费年限再乘以1%。这么计算下来，不同退休职工能拿到的退休工资也不一样。

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在事业单位上班的话，如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的，就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的，就可以按本人工资的95%发放。

根据相关法律法规，员工在遭受工伤期间，其原本享受的工资及福利待遇将保持不变，并且这些费用会由其所在的用人单位逐月按时支付。这就意味着，在员工因工伤而需要暂停工作接受治疗和康复期间，他们的工资应当按照受伤之前所享有的工资标准进行发放。这个工资通常涵盖了基本工资、津贴以及奖金等项目，但是并不包含加班工资在内。

员工离职后加班工资单位应当结算的，只要是员工按照单位的要求进行加班的，单位都应按照加班工资的计算标准结算加班工资给劳动者，一般是按照正常工资的百分之一百五十的标准计算加班工资额的，但是如果是法定节假日的，单位就应当按照平时工资的百分之三百计算。

若单位拖欠劳动者工资，则被雇员有权对单位提出上诉。在此情况下，建议被雇员采取以下措施进行维权：首先尝试通过与单位协商的方式来解决欠薪问题；或者向当地劳动监察机构进行投诉。倘若以上途径均未能得到有效解决，那么被雇员便可依法向法院提起诉讼。在此期间，被雇员需收集到相关充足的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便于证明单位确实存在拖欠工资这一违约行为。