拖欠工资劳动仲裁需要多长时间
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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通常情况下，劳动仲裁的审理期限自立案起需在45个自然日内予以审结，但如遇案情复杂，确需进一步延长的，累计延期时长亦不可超过15个工作日。
然而对于涉及鉴定等特殊情形者，仲裁周期将会适当延长。
在此过程中，劳动仲裁机构将根据案件本身的性质特点以及复杂性程度进行时间上的妥善规划，从而确保仲裁裁决能够体现出公平与正义的原则。
在正式提出劳动仲裁申请之前，请务必做好充分的准备工作，所提供的证据材料应包括劳动合同、工资单据、考勤纪录等关键资料，这无疑能为仲裁流程的顺利推进提供有力支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁案件·常见问题
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拖欠工资劳动仲裁需要多长时间
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拖欠工资仲裁需要什么资料
启动劳动仲裁程序，需准备以下材料：劳动争议仲裁申请登记表、与被申请人人数对应的申请书、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料（近一个月内有效）、劳动关系证明文件（如劳动合同、工资纪录等）。随后，按法律法规要求，向用人单位或合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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