故意降职降薪怎么处理好
最新修订 | 2024-10-24
3.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若遭遇有恶意嫌疑的降职降薪待遇，您首先应当与雇主单位展开深入而开放的交流，了解具体的降职降薪缘由，同时也务必阐明自身对此事的立场和态度。
若是经过详尽而充分的沟通后仍未能获得理想的解决方案，您可尝试进行相关证据的搜集整理，例如劳动合同、工资单据以及工作考核记录等等，以便有力地证明雇主单位确实存在恶意降职降薪的不当行为。
接下来，您可以选择向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交申诉请求。
若对仲裁裁决结果仍然感到不满，您亦有权向法院提起诉讼程序。
在整个维权过程中，请务必遵守法律法规规定，依法维护好自身的合法权益，切勿采取任何可能导致矛盾加剧的极端行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
公司无故降职降薪怎么办公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！
劳动争议
-
公司故意降职降薪如何处理好当公司意图降职降薪，应先与公司沟通，了解缘由并表达不满。若沟通无果，着手搜集劳动合同、工资单据、绩效考核记录等证据，然后可向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会诉讼。公司此行为常被视为违反劳动合同法规定。
-
公司无故降职降薪有赔偿吗离婚后，若发现男方婚内出轨生子，不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪，可能会受到刑事制裁；如果只是出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职降薪，这是违法的，雇员有权要求恢复原职或原薪，并要求赔偿损失。如果雇主不履行，雇员可以解除合同，并要求经济补偿。补偿通常根据工作年限计算，每工作一年补偿一个月的工资。
劳动争议
-
公司无故降职降薪怎么处理好若公司无故对您调岗降薪，先与管理层沟通了解原因及法律依据。若协调无果，搜集劳动合同、工资单据、工作日志等材料，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申诉。企业此行为通常严重违反劳动合同法相关条款。
-
单位无故降职降薪怎么处理好公司未事先告知降职减薪，应先与管理层沟通，要求其给出合理解释和依据。沟通无果就收集劳动合同等证据，向劳动主管部门申诉或向仲裁委申请仲裁。仲裁时可要求恢复原职薪，补发损失。公司擅自降职减薪多违反劳动合同和劳动法规。
-
降薪降职不同意 离职有赔偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与降薪降职不同意 离职有赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125403人选择咨询律师
故意降职降薪怎么处理好
一键咨询
降薪降职不同意 离职有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与降薪降职不同意 离职有赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我工作17年了，快失业了，月薪一万多，大概失业金领多少钱，领多久
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
刘律师你好，10天前接到调岗的通知，我欣然接受，但是当我去问我的工资待遇时，被告知在什么岗位拿什么工资，相当于降薪1000元。
我去找公司领导问情原因，协商能否不要降我工资，领导还是说在什么岗位拿什么工资。我前提是领导从始至终一直说我很优秀，正是因为我优秀，所以才要调整。
请问我要怎样继续争取我的工资待遇？我还需要这份工作，目前不能跟领导撕破脸
[律师回复] 请问有什么能够帮您的？
4.6w浏览
公司无故降职降薪怎么办
公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！
10w+浏览
劳动纠纷你好！公职人员拘留后会给处分和降薪吗？
[律师回复] 公职人员被拘留后是否处分和降薪要看具体情况。若违法违纪，一般会依规处分，可能包括降薪等。但如属无过错被拘留，通常不会。最终以单位调查和规定为准。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
湖北武汉高栏货车加装自动升降篷布合法吗
[律师回复] 合法的加装应满足以下条件：不改变车辆原有的安全性能；不影响驾驶人的视线和驾驶操作；符合相关标准和规定。如果加装篷布符合这些条件，并且按照规定的流程进行了备案，那么该行为将被视为合法?
4.8w浏览
想了解，请问底薪3500，每月说休息4天，这工资是接26天算还是接一个月算
[律师回复] 通常按一个月算。但具体要看劳动合同约定，若约定按实际出勤天数计算，那就是 26 天。以合同为准，若有争议可先协商，不行就找劳动部门解决。
3.8w浏览
公司无故降职降薪有赔偿吗
离婚后，若发现男方婚内出轨生子，不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪，可能会受到刑事制裁；如果只是出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职降薪，这是违法的，雇员有权要求恢复原职或原薪，并要求赔偿损失。如果雇主不履行，雇员可以解除合同，并要求经济补偿。补偿通常根据工作年限计算，每工作一年补偿一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
花店没到期，想提前解约。商场里空置率接近50%，人流非常少，无法继续经营。申请降租和解约，商场都不同意。说需要补齐合同期内的房租和免租期的房租8万元才能提前解约
[律师回复] 您好可就解约咨询解答
3.1w浏览
您好 我想提问 我在公司的劳动合同实习期内 无重大违规 底薪7500 没交社保 马上三个月了 被辞退后 我能不能要求这两个月的工资赔偿我双倍
[律师回复] 你好，可以的，你是在哪里
3.5w浏览
职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷你好，休产假被裁，赔偿工资是合同底薪加业务绩效的平均工资吗
[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被打导致耳鸣，耳聋，听力下降属于轻伤吗，怎么鉴定有什么标准，想了解：听力受损的赔偿标准是什么？
[律师回复] 被打致耳鸣等情况是否轻伤需专业鉴定。赔偿标准要根据具体伤残等级等确定。应及时报警并申请伤情鉴定，同时可咨询专业律师以维护自身权益。
4.8w浏览
降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
