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未签订劳动合同并拖欠工资怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
针对未签订劳动合同且报酬被拖欠的情况,劳动者依法享有索赔权力。
首先,关乎未签署劳动合同这一问题,若用人单位自从员工正式开始工作之日起超出一个月但不到一年还未能与其签署书面劳动合同,便需向该名劳动者每月支付两倍的工资作为代替。
其次,对于报酬被无故欠发的情况,劳动者有权要求原所在单位全数支付所拖欠的工资,以及按照相关法律法规所规定的标准,支付相应的经济补偿金
经济补偿金的计算方式是根据劳动者在原单位工作的实际时间来决定的,每满一年则向其支付一个月的基本工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同并拖欠工资怎么处理
遇到用人单位不签合同且欠薪的情况,你可以先跟他们沟通,要求签合同、付薪资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门举报,或者向仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资差额和欠薪。要是还不行,你就可以向法院起诉。这都是维护你自身权益的途径,能让你在面对用人单位违规行为时有法可依,促进劳动市场的规范有序,保障你的合法权益。
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公司拖欠工资并未签订劳动合同属于违法行为吗
公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为。劳动者可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资,最高可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。
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未签订劳动合同拖欠工资如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同拖欠工资如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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未签订劳动合同拖欠工资怎么样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同拖欠工资怎么样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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