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劳动合同赔偿金包括哪些

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
关于劳动合同赔偿金的具体内容通常包括两大类别
首先,用人单位在违反相关法律法规的情况下,擅自解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付相应的赔偿金
其次,若用人单位未能依照法定程序支付相应的劳动报酬、延时加班工资以及经济补偿等款项,导致劳动者权益受损,亦须承担相应的赔偿责任
举例来说,假设用人单位因违法解除劳动合同而导致劳动者遭受损失,那么在这种情况下,劳动者有权依法取得数额为正常经济补偿两倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同的赔偿金包括什么?
主要包括了双倍工资、经济补偿金以及赔偿金等。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
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劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金包括哪些
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
劳动合同中包括违约金吗?
劳动合同中包括违约金。我国的相关法律中规定了劳动者与用人单位签署的劳动合同必须要针对可能出现的各种违约行为进行明确的规定,以保障双方的合法权益,避免出现不必要的纠纷。
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劳动纠纷
劳动合同包括五险一金么
一般在劳动合同当中是应该证明五险一金等基本条款的,而且,给职工缴纳社会保险并存缴住房公积金本身就是用人单位应尽义务,除了五险一金,合同中还应该有关于用人单位及劳动者的信息,合同期限,工作要求,工作时间,休假,工资待遇等条款。
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支付赔偿金包括没有劳动合同辞职吗?
随着我国劳动法的不断普及,越来越多的劳动者知道要与用人单位签订劳动合同,这样才能保障到自己的权益,但是也会有不签订合同的情形出现,支付赔偿金包括没有劳动合同辞职吗?按照有关规定,如果劳动者在合同期内提前通知用人单位,则无需缴纳赔偿金。下面就为大家详细介绍一下。
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