强制离职扣工资合法吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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对于企业强行终止职工的雇佣关系并扣除工资这一行为，通常被定性为违法行为。
从常规角度来看，员工获得的薪资应当与其实际参与工作的时长以及所创造的价值相匹配。
然而，若因员工自身违反了劳动合同条款或公司内部规章制度而导致离职，那么企业亦不可擅自扣除员工的工资，而应具备充分的证据支持及法律依据。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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职工辞职扣工资吗根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。
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强行离职扣多少钱工资在紧急离职情况下，关于工资扣除无具体规定。若员工违反劳动合同，给用人单位带来经济损失，需承担赔偿责任。经济损失赔偿可从工资中扣除，但每期扣除不应超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则以最低工资发放。
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职工工资能扣么用人单位可以依法扣减职工工资。我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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辞职不批怎样强制离职？辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》，提前三天告知用人单位这个程序就可以了，如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的，这属于劳动者的自由权利。
劳动合同
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辞职不批怎么强制离职不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得参照没有批准的做法即可。
劳动关系
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辞职不批怎样强制离职？法律明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
劳动争议
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强制离职扣工资合法吗
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辞职不批怎样强制离职？
辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》，提前三天告知用人单位这个程序就可以了，如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的，这属于劳动者的自由权利。
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劳动纠纷
公司强制让你放弃买社保。我原来买了4险的，明天让我强制放弃。公司不交养老保险的，补贴给你交除了养老保险以外的补贴，违法不？
[律师回复] 你好，社保纠纷问题可以提供咨询帮助
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强奸罪到了，检察院可以做出强奸罪强奸罪到了检察院可以作出不起诉的决定吗？
[律师回复] 你好，如果案件事实不清，证据不足，存在不起诉的可能。但是反之，不起诉的可能性较小。建议及时委托律师介入，维护权益
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我叔叔骑个小三轮然后拐弯没让车，人家汽车直行直接给我叔叔撞了，然后现在有关部门定了我叔叔全责，我叔叔车还没有牌照。汽车那边的人直接要4万赔偿金，我叔叔没同意，他现在不了解为啥是他全责，而且车没定损直接要四万我叔叔不同意，今天去调解汽车司机还有点威胁的意思让我叔叔强制性签字，话里的意思就是他找人了而且身边有实力的人，我叔叔没有签字但是交警直接给代签了，代签的有法律效益么？
[律师回复] 你好，这种情况如果你家不同意，交警代签就没有效力。你叔叔全责是否是因违法上道，违法行驶了？发生事故地点是在高速还是市内公路？
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辞职不批怎么强制离职
不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得参照没有批准的做法即可。
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劳动纠纷
94年到2001年在广东的私营企业上班，但是那个时候因为没有强行要求企业购买社保，这家公司到1999年才购买社保，请问前面94年到99年那段时间的话保现在可以补吗？广州户口
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所
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辞职不批怎样强制离职？
法律明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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劳动纠纷你好 公司目前没什么事做安排调休还扣工资 这样是合法的吗？
[律师回复] 这样做是不合法的，公司没有任何理由扣工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
提前离职扣工资吗
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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劳动纠纷
最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签
[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签
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离职工资被扣怎么办
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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劳动纠纷你好我问下我是三年前申请的商业医疗保险理赔，现在发现当时是符合重大疾病的，还是扣除了免赔额度。现在可以去申请重大疾病吗
[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您首先查阅当时的保险合同条款，了解有关重大疾病理赔的具体规定。如果符合条件且仍在时效内，可以尝试向保险公司提出重新审核申请。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“金融保险”问题
