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未签劳动合同离职工资怎么结算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
在没有签订劳动合同时选择离职,您的薪资应该根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准来进行结算。
任何用人单位都不得以未签署合同为借口,对您的薪资进行克扣或者拖延支付。
若您能够提供相关证据,如工作证件、出勤记录、工资发放记录等,证实与用人单位之间确实存在着事实劳动关系,那么您就有权利向用人单位提出全额支付工资的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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没签合同离职工资怎么结算
在未签劳动合同时,无权要求双倍工资。若因未签协议离职或被解雇,薪资应支付至最后工作日。从业者可向劳动争议法庭申请,要求雇主支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等,包括双倍工资(从入职次月起算,上限11个月)和超出法定标准的加班薪酬。
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劳动法辞职工资结算 未签合同
10w+浏览2024-11-26
没签合同离职工资怎么结算
在未签劳动合同时,无权要求双倍工资。若因未签协议离职或被解雇,薪资应支付至最后工作日。从业者可向劳动争议法庭申请,要求雇主支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等,包括双倍工资(从入职次月起算,上限11个月)和超出法定标准的加班薪酬。
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未签订劳动合同离职工资结算期
10w+浏览2024-11-14
未签订劳动合同离职工资结算期的规定是什么?
未签订劳动合同离职工资结算期的规定是:用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。员工私自离职的,属于违法解除,违法解除劳动合同造成公司损失的,用人单位要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
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未签订合同工资结算怎么算
10w+浏览2024-10-15
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资,但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资,所以当天没有结算,甚至是很长一段时间也不愿意发放,这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式,比如说仲裁和诉讼来维权。
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解除未签劳动合同工资结算
10w+浏览2024-10-16
未签订劳动合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同辞职工资:没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等。
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未签订合同的工资怎么结算
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