劳动合同期满后员工不续签算主动离职吗
最新修订 | 2024-10-25
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动合同期限届满之时，如员工选择不再续约，此行为并不构成自动离职，而会被视作劳动合同的自然终止；
在这种情境下，员工享有是否继续签署新一期劳动合同的自主决定权，若做出了不愿续约的决定，通常无需担负自行终止合同的法律责任与可能产生的不良后果。
然而，当用人单位坚持保持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时，若劳动者对此表示拒绝，则另当别论。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工主动离职需要办理什么手续？根据国家相关法律规定来看，如果员工进行主动离职的话，那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。其次按照离职员工交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接，最后进行清算保险下发相关的工资，最后由人事部门出具相关的离职证明，然后就可以正式进行离职。
劳动关系
-
员工主动提出离职需要办什么手续？如果员工主动提出离职的话，首先需要提前一个月向领导提出书面辞职。一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。
劳动关系
-
员工主动辞职有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
-
员工主动离职有补偿吗员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
员工主动离职补偿金劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。
-
员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗？员工不满调薪主动离职是可以获得补偿的，我国劳动合同法中明确规定了，用人单位降低工资水平造成用人矛盾而主动离职的情况下，是需要支付经济补偿金的，但如果双方协商一致认定的则不需要赔偿。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125404人选择咨询律师
劳动合同期满后员工不续签算主动离职吗
一键咨询
员工主动离职需要办理什么手续？
根据国家相关法律规定来看，如果员工进行主动离职的话，那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。其次按照离职员工交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接，最后进行清算保险下发相关的工资，最后由人事部门出具相关的离职证明，然后就可以正式进行离职。
10w+浏览
劳动纠纷
交通事故，受害方，已和解决。但是对方连续两天发信息诽谤和用言语侮辱，影响我的正常生活。我可以重新追究对方责任吗？肇事方没满18岁，他妈妈毁谤，用言语侮辱。
[律师回复] 你好，我是四川瑞则信律师事务所的薛律师。
首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
3.7w浏览
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
员工主动提出离职需要办什么手续？
如果员工主动提出离职的话，首先需要提前一个月向领导提出书面辞职。一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。
10w+浏览
劳动纠纷我在家政找了份工作，与雇主签了合同，合同上说最晚上户时间是25号，但是日期已过，这样可以有误工费吗？
[律师回复] 你好，可以主张误工费Ｇ
4.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗？
员工不满调薪主动离职是可以获得补偿的，我国劳动合同法中明确规定了，用人单位降低工资水平造成用人矛盾而主动离职的情况下，是需要支付经济补偿金的，但如果双方协商一致认定的则不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
4.1w浏览
员工工作满十年主动离职的规定是什么？
员工工作满十年主动离职的规定是发放，那么基于一些人道主义的关怀的话，是可以来进行一定的协商的，因为对于很多的用人单位来说的话，他们对领导员工都是存在着一定的启蒙意义的，所以不愿意他们离开，有一些待遇方面的支持。
10w+浏览
劳动纠纷
职员主动辞职有补偿金吗？
职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
10w+浏览
损害赔偿
