不续签劳动合同赔偿金额怎么算
- 律师解析
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假如是用人单位欲不再续签劳动合同，那么依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，对劳动者需支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿须按照该劳动者在被雇用公司所服务年限，每一整年为基准，支付一月薪资作为赔偿标准。
若该员工在六个月及以上不足一年的时间段内工作，则以一年为期计量，如不足六个月，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，劳动者月工资水平若是高于用人单位所在地的直辖市、设立的地级市区人民政府公开发布的该地区上一年度职工月平均工资水平三倍的情况下，其所获得的经济补偿标准将参照职工月平均工资三倍的金额予以支付，同时这笔款项的支付期限不得超过十二年。
最后值得一提的是，此处提到的“月工资”并非指劳动者在职时的任意月份收入，而应是其在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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