未签劳动合同自动离职有工资吗

在未签订劳动合同时自动离岗，劳动者有权向所服务的用人单位索赔双倍工资。倘若因单位方面的过失导致劳动者提前结束雇佣关系，例如未能按照法律规定付款以及未为员工提供社会保险等权益，那么劳动者仍可要求获得经济补助。为了提升索偿效益，建议劳动者搜集能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证件、工资单据、出勤记录等。

若无续订劳动合同而离职，这并不属于员工自动辞退。当劳动合同期满后，倘若雇主未能与员工续订同样的契约，那么员工便拥有在合适的时间内做出辞职的权利。在此类情况下，员工选择离职乃是基于合同已然期满且并未获得续订的合理判断所作出的决定。

在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定，支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同，劳动者有没有自动离职并无关系。因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。