工伤六级可以不上班吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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对于达到工伤等级6级的职工而言，是否继续参加工作应基于其个体状况进行综合考虑。
通常情况下，若该级别工伤对职工的身体机能造成了显著影响，使之无法胜任原有的工种，并且经由用人单位给予妥善安置后仍旧存在相应困难的，那么他们可能得以脱离现有的工作岗位。
然而，若在此期间虽受到伤病的影响，但职业健康状况得以稳定，且具备一定程度的劳动能力，那么他们亦可选择继续参与工作。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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