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在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
关于职工在工作单位死亡是否构成工伤这一问题,需依据实际情况进行分析判断。
若该名员工在工作期间及工作场所内,由于执行职务而遭受意外事故导致身亡;
或是在工作时间前后,于工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故致死;
亦或是在工作时间和工作岗位上,突发疾病不幸离世,或者在发病后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命等情况下,通常会被视为符合工伤认定标准
然而,若因个人故意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或者自杀等因素导致的死亡,则不被纳入工伤范畴。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在非法用工单位工作伤亡怎样赔偿
在非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
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司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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不属于工伤死亡单位应该怎么处理?
不属于工伤死亡单位应该要给予相应的赔偿,对于丧葬费一般会赔偿二个月的平均工资;从而还要支付一次性的救济费用;再者就是供养直系亲属的救济费用,但这些费用都会按本人的工资来进行计算。
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工伤赔偿
不属于工伤死亡用人单位有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不属于工伤死亡用人单位有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职务作品的著作权归属单位吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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