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在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
关于职工在工作单位死亡是否构成工伤这一问题,需依据实际情况进行分析判断。
若该名员工在工作期间及工作场所内,由于执行职务而遭受意外事故导致身亡;
或是在工作时间前后,于工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故致死;
亦或是在工作时间和工作岗位上,突发疾病不幸离世,或者在发病后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命等情况下,通常会被视为符合工伤认定标准
然而,若因个人故意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或者自杀等因素导致的死亡,则不被纳入工伤范畴。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗
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在非法用工单位工作伤亡怎样赔偿
在非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
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工作时间死亡单位赔偿标准是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工作时间死亡单位赔偿标准是什么问题带来帮助。
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不属于工伤死亡单位应该怎么处理?
不属于工伤死亡单位应该要给予相应的赔偿,对于丧葬费一般会赔偿二个月的平均工资;从而还要支付一次性的救济费用;再者就是供养直系亲属的救济费用,但这些费用都会按本人的工资来进行计算。
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不属于工伤死亡用人单位有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不属于工伤死亡用人单位有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗
职工在单位死亡是否构成工伤依实际判断。工作时及场所内因工意外死亡、工作前后在场所内从事相关准备或收尾工作意外死亡、工作时发病48小时内死亡,通常认定工伤。但因故意犯罪、酗酒、吸毒、自残自杀等死亡,不算工伤。
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事业单位所属企业改制工作有哪些?
1、依法开展改制单位的清产核资工作2、改制方案的制定要坚持“三公”原则3、根据单位不同情况决定企业形式4、建立完善的企业治理结构5、建立新型内部用人制度。
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤吗?
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡视同工伤。存在以下情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工作单位死亡怎么认定工伤
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