解除劳动合同应该去哪个部门解除

解除劳动合约事宜通常并不需要前往特定部门办理相关手续。若为劳动者与雇主就此事宜共同协商并达成共识决定解除，只需双方签署正式书面协议即可生效；若是劳动者方面自主决定解除劳动关系，则需提前向用人单位发出通知以确保双方权益不受侵害；然而，若用人单位选择单方解除劳动合约，则须满足法律规定的条件且遵循法定程序进行操作。

解除劳动合同一般情况下无需向特定的管理机构提交申请。当协议解除的决定由双方共同作出时，仅需依照协商达成的共识进行相关手续的办理。然而，若劳动者选择单方面解除劳动关系，则需要提前向用人单位发出通知。但是，如果用人单位在解除劳动合同时存在违反法律法规的行为，那么劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，并请求用人单位承担相应的法律责任。

友好协商解除劳动合同，基于双方意愿尊重，通过理性、公平讨论，就薪酬、社保等议题达成共识，提前终止合同，遵循法规，具有合法性。虽合同效力部分终止，但仍体现自愿平等原则，不受既定终止条件严格约束。