教师工伤绩效工资扣吗
- 律师解析
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在教师因公负伤而处于伤残疗养时期，其绩效奖金通常不宜予以取消或延迟发放。
对于因工伤而需要暂停工作并进行治疗的教师，他们在这一阶段享有原有的工资报酬以及福利待遇，不应该因为任何原因而受到减损或忽视。
然而，在实际操作中，由于各个学校所实行的绩效考核体制与相关规范存在差异，因此绩效工资的发放情况也会随之相应地发生变化。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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教师工伤绩效工资扣吗
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教师工伤扣绩效工资吗
公司不会扣除因公受伤员工的奖金和绩效薪酬，停工期间工资和福利保持不变，全额由用人单位支付。停工离薪期包括住院治疗及修养阶段，期间工资及福利不变，仍按原定标准逐月发放。
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教师产假扣绩效工资
10w+浏览2024-10-31
教师病假扣绩效工资吗？
教师病假期间是不会扣绩效工资的，我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的，对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师工伤绩效工资扣吗
在教师因公负伤而处于伤残疗养时期，其绩效奖金通常不宜予以取消或延迟发放。对于因工伤而需要暂停工作并进行治疗的教师，他们在这一阶段享有原有的工资报酬以及福利待遇，不应该因为任何原因而受到减损或忽视。然而，在实际操作中，由于各个学校所实行的绩效考核体制与相关规范存在差异，因此绩效工资的发放情况也会随之相应地发生变化。
1w浏览2024-10-26
教师病假扣绩效工资
10w+浏览2024-10-23
教师病假扣绩效工资合法吗？
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。
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教师绩效工资可以随便扣吗
教育工作者绩效工资不得随意扣减，须依固定规则与评估准则发放。未遵循法律流程、无充分事实及明确规章支持，扣减属非法。通常，扣减应基于教师未达绩效标准，并需充足证据与规章为依据。
1w浏览2024-09-11
教师产假扣绩效工资吗
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教师请病假如何扣工资和绩效
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教师请病假如何扣工资和绩效进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷教师工伤期间绩效工资能扣吗
教师因公负伤期间，绩效工资不得予以扣除。依据我国现行法律法规规定，工伤员工在享受停工留薪期内，其原本享有的工资和福利待遇保持不变，这其中自然也涵盖了绩效工资在内。此举旨在确保工伤员工在病休期间能够享有与之前相同的生活水准，切实维护他们的合法权益。
1w浏览2024-09-20
教师工伤扣绩效工资吗
10w+浏览2024-07-10
教师请病假怎样扣工资和绩效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着教师请病假怎样扣工资和绩效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷教师请病假怎样扣工资和绩效
教师请病假，是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下：1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
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教师请婚假扣绩效工资
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