工伤补偿多少个月

用人单位解除员工劳动合同的经济补偿应具体问题具体分析。如果是用人单位无过错性辞退，就要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者存在严重过错而被解雇，则无需支付任何补偿款项。

关于工伤赔偿的月数，并非固定不变的，而会受到工伤严重程度以及伤残等级等多个因素的影响。一般而言，等级较高的伤残所对应的赔偿月数也相应增加。例如，在一级伤残的情况下，伤者可获得最高为27个月的本人工资作为一次性的伤残补助金。若不幸因公殉职，其近亲家属则有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性的工亡补助金。

工伤补贴时间因伤势程度而异。一至四级伤残分别获岗位工资90%、85%、80%、75%的伤残津贴至养老。五、六级伤残与单位保留劳动关系，安排工作，无法工作则发伤残津贴，分别为70%、60%。经同意解除或终止关系，有一次性补助金。

工伤补偿金数额受员工薪资、伤残程度等影响。伤残补助金：一级伤残为工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。生活护理费按生活自理状况，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

工伤补偿金的数额并非一成不变，而是受到多方面因素的影响，其中包括工伤员工所受伤害程度的评定档次、该员工个人在事故发生前至治疗期间的平均收入水平，乃至所在地域关于此类事项的规范政策等诸要素。通常而言，伤残津贴会以每月多次的频率进行发放，一级伤者可获得其个人工资的90%作为补偿，二级伤者则为85%，三级伤者为80%，而四级伤者则为75%。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

工伤残疾补偿金额依工伤严重程度和残障级别计算。一级伤残补偿27个月平均工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

工伤误工费赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

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员工在工作期间不幸因工受伤，最后不治身亡。根据相关法律法规，其家属可以获得丧葬补贴、亲属抚养津贴和高额一次性工亡赔偿金。丧葬补贴是按照统筹区上年职工月平均工资计算，发放时间为6个月。亲属抚养津贴则是根据员工的工资比例，发放给那些失去主要生活来源且没有劳动能力的亲属。至于一次性工亡赔偿金，它是按照上一年度城镇人均可支配收入的20倍来计算的。