工伤死亡赔多少个月工资

一、工伤死亡赔多少个月工资

当员工由于工伤事故导致最终离世时，他们的家属们有权享受到相应的补偿福利，包括丧葬补贴、亲属抚养津贴以及一次性的工亡赔偿金。

其中，一次性工亡赔偿金的数额是上一年度国内城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。而丧葬补贴则是以六个月的时间为单位，根据统筹地区上一年度的职工月平均工资来计算得出。

至于亲属抚养津贴方面，则是按照员工本人工资的一定比例，发放给那些由于工伤事故而失去亲人的员工生前所提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属们。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金有多少个月的

对于工伤致死所产生的赔偿问题，其计算方法略显复杂。

首先，必须明确的是，这部分赔偿将包括丧葬费用以及遗属津贴等两大部分内容。

其中，丧葬费用将以六个月的实际统筹地区上年度职工月平均工资作为基准进行发放；而关于遗属津贴，则需要根据相关法律法规，以职工本人工资的一定比例来支付给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体而言，配偶每月可以领取到40%的津贴，其他亲属则每人每月可以获得30%的津贴，至于孤寡老人或孤儿，他们每月的津贴额度还会在此基础上额外增加10%。

然而，值得注意的是，所有这些津贴的总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

至于具体的金额，则需要根据当地的经济发展状况和实际情况进行综合评估后才能得出。

员工工伤不幸身亡，家属享丧葬补贴、亲属抚养津贴及高额一次性工亡赔偿金。赔偿金为上年城镇人均可支配收入的20倍。丧葬补贴按统筹区上年职工月平均工资计6个月。抚养津贴则依据员工工资比例，发放给失去主要生活来源且无劳动能力的亲属。