未续签劳动合同离职怎么办手续流程
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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若因未及时签订劳动合同而产生离职事宜，那么在实际操作中，首先需要以书面形式告知雇主自身的离职意图及预定离职日期。
在此期间，务必要做好相关工作的交接事宜，其中包括但不限于工作资料、办公设备以及其他与工作有关的物品。
同时，务必向雇主索取离职证明文件，因为此项证明对于您未来寻找新的职业机会或许会有所裨益。
此外，还需核算并领取自己应得的薪资、奖金以及其他任何形式的报酬。
最后，对于尚未使用的年假等员工福利，也应当依照相关规定予以妥善处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未续签劳动合同离职怎么办手续流程
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