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如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
倘若签署劳动合同之后,当事人决定不再继续履行岗位职责,那么薪酬待遇问题便需要区分以下两种情况来进行分析与判断:
首先,只要员工已实际参与了相关工作并为此付出了努力,其在该段时间内所应得到的对应薪资依然具有法律效力
其次,若由于雇主方出现了违反国家法律法规合同协议规定的行为(如未能按约为员工提供适宜的工作环境、未能按时且足额支付薪资等),导致员工不得不选择结束合作关系的话,员工不但能够追回此前工作期间的应有酬劳,甚至有望获取额外的经济补偿金
然而,若是由员工自身因素引发的离职行为,并且在通知雇主方面有所疏忽,从而给雇主带来了不必要的经济损失,那么当事人可能需承担一定的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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如果签了劳动合同不想干了咋办?
如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,签订了劳动合同之后,要想离职完全是属于劳动者的合法权益,但是必须要提前30天通知用人单位。
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如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗
签劳动合同后员工不再履职,薪酬待遇分情况:员工已工作应得工资有效;雇主违法致员工离职,员工能追回工资和获补偿金;若员工自身原因离职且未通知致雇主损失,可能要担责。
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如果签了劳动合同不想干了咋办?
10w+浏览2024-02-24
如果签了劳动合同不想干了咋办?
签了劳动合同不想干了有三种方式:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果签了劳动合同不想干了咋办
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
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如果签了一年劳动合同不想干了咋办
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