拖欠工资一天可以直接离职么
- 律师解析
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在通常的情况下，仅仅因公司拖欠员工工资达到了一天之久就立即选择辞职似乎并非是最恰当的做法。
然而，若该公司频繁出现此类问题，或者您与公司之间已经达成了明确的协议，即拖欠工资即使仅为一日也被视为违反合同条款，那么您便可以认真地考虑采取离职这一行动。
在此之前，我强烈建议您首先尝试与公司进行深入的交流，以充分了解当前状况并提出自己的合理诉求。
如若公司仍然坚持拒付并且毫无令人信服的理由解释，那么您完全可以将此作为您决定离开这家公司的正当理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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