裁员赔偿金如何计算基数
- 律师解析
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对于离职员工的补偿金额的计算依据通常以其在与用人单位解除或终止劳工合同的时间点之前的十二个月内的平均薪资水平为准。
这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性质的收入。
然而，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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