劳动仲裁赔偿金计算基数是什么

一、劳动仲裁赔偿金计算基数是什么

本文所涉及到的劳动仲裁中关于补偿金额的计算基础通常是指劳动者在解除或终止之前的12个月内所获得的平均总收入。这其中涵盖了所有实发形式的薪酬以及相关补贴，具体来说，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴、加班费等货币性质的收入。

然而，值得我们特别关注的是，一些特殊的福利待遇，例如住房公积金、企业为员工购买的商业保险等，通常并不被纳入到计算基础之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁代理费多少钱

关于劳动仲裁代理费用的收取标准，并无固定统一之说，这主要受到多方面因素的共同影响。通常情况下，标的总额的高低、事例复杂性的深浅、律师的执业年限和社会认可度等都是重要参考依据。目前市面上较为普遍的收费方式包括按涉案事项分类收费、以标的金额比例为基准收费及按时计价收费三种。其中，按涉案事项分类收费的具体金额可能在数千元至万余元区间浮动；而以标的金额比例为基准收费，其收费比例通常会根据主张金额的一定比例来计算，这个比例大约在5%-10%之间；至于按时计价收费，其收费标准一般为每小时数百元乃至数千元不等。此外需留意的是，由于地域差异以及各大律师事务所实际运作情况不同，所设定的收费标准亦可能出现变异。因此在此强烈建议，在寻求法律服务之前，务必要与相关律师进行深入且细致的沟通，力求明确收费方式及金额细节。

本文涉及的劳动仲裁补偿金计算基于劳动者解约前12个月平均总收入，含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费。但需注意，特殊福利如住房公积金、商业保险等，一般不计入此计算范畴。补偿计算全面考虑实际货币性收入，确保公正合理。