律图审稿专业委员会3轮严审

不签劳动合同多久可以起诉

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
若用人单位从劳动者入职之日起超过了一个月但尚未满一年的时间内仍未与其签订正式的书面劳动合同,那么在此期间内,劳动者有权向相关部门提起诉讼。
然而,倘若超过一年的时间用人单位仍然未能与劳动者签署书面形式劳动合同,那么这将被视为用人单位已经和劳动者自动达成了无固定期限的劳动合同协议
在此种情形之下,劳动者仍然可以依据相关法律法规来维护自身的合法权益。
通常而言,我们强烈建议劳动者能够尽早地运用法律武器来捍卫自己的权益,以避免因超过法定的诉讼时效而无法得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同起诉期是多久?
没签劳动合同起诉期是一年,这里的起诉期可以理解为申请仲裁的时效期间,超过此期间依旧可以提出劳动仲裁的请求,但是对于没有理由超期仲裁的情形,原告败诉的可能性将会增加。
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不签劳动合同多久不能起诉了
在劳动纠纷诉讼中,诉讼时效一般为三年,但存在特殊时效规定,如涉外货物买卖合同争议为四年。 根据《中华人民共和国民法典》,诉讼时效可因特定情形而中止、中断或延长。最长诉讼时效为二十年。诉讼时效的计算应参照民事诉讼时效的相关规定。
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劳动纠纷
未签订劳动合同起诉时效是多久?
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《民法典》第188条规定情形的,诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
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