员工犯错被开除工资怎么算赔偿金额
- 律师解析
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若员工因触犯公司条例而遭到解雇，并且此违规行为被判定为严重违纪，那么用人单位将无须承担任何赔偿责任。
然而，在此情况下，员工在正常工作期间所应获得的薪资仍将按期支付。
若是用人单位出于员工过错之名进行解雇，但是又缺乏充足的证据或者不遵守法律规定的程序，则会因此涉嫌违法解除劳动关系。
如此以来，用人单位不但要按照规定向员工支付薪酬，还需按照经济补偿标准的双倍数额来支付赔偿金。
根据相关法规，经济补偿是以员工在用人单位工作的时间为基础，每满一年即支付一个月的工资给员工；
对于工作超过半年不满一年的员工，依实际工作时长按一整年来计算；
对于工作未满半年的员工，则依其工作时长支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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