工伤绩效工资发不发工资怎么办
最新修订 | 2024-10-23
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- 免责声明
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- 律师解析
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若贵方因工受伤后所任职之公司并未按规定发放绩效奖金，作为当事人首先应当与该公司建立有效的沟通渠道，以便探寻该公司拒发奖金背后的确切缘由。
按照相关法规的原则性规定，员工在受雇期间因工负伤，其享有的权益理当受到法律保护，其中当然包含了绩效奖金。
倘若公司以任何不当为由拒绝支付，贵方可向当地劳动监察部门提出申诉，或直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
在此期间，贵方原有的薪资福利待遇应保持不变，绩效奖金作为薪酬体系中的重要组成部分，亦应依法依规予以发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤绩效工资能发吗在评定工伤职工薪酬期间，绩效工资的发放情况需依据实际情况予以确认。通常状况下，若因工伤原因致使雇员无法履行绩效职责，不得依照日常绩效标准进行发放。然而，倘若工伤事故所造成的工作绩效负面后果相对较轻，或者所在企业另有特别规定，那么或许可考虑适当发放部分甚至全额绩效工资。
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工伤发绩效工资吗在工伤阶段内，劳动者一般享有绩效工资待遇。具体而言，绩效工资的发放标准往往受到用人单位内部规章制度的约束以及工伤对工作绩效所产生的实际影响程度的制约。若因工伤致使员工无法如常履行职责，而非员工个人过失所致，那么用人单位应以一定比例的方式支付绩效工资。反之，倘若工伤未对工作绩效带来重大实质性的影响，则用人单位仍需依照常规程序领取绩效工资。
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工伤期间工资绩效怎么发工伤员工有权享受“停工留薪”待遇，在此期间，他们的工资福利保持不变，由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资，其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行，与固定任务和标准相关的通常会正常发放，但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
工伤赔偿标准
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工伤期间工资绩效没发合法吗工伤期间，员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定，工伤职工在治疗和停工留薪期内，工资福利待遇不变，包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益，所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
工伤赔偿标准
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工伤发放绩效工资吗员工工伤期间有绩效工资，实际标准依单位绩效考核制度和工伤影响程度而定。因工伤无法完成绩效任务，单位应按实际表现和贡献发一定比例绩效工资。工伤员工康复期有工作参与或贡献，也应有相应绩效待遇。
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婚假绩效工资发吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚假绩效工资发吗相关的法律规定。
劳动保障
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工伤绩效工资发不发工资怎么办
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工伤期间工资绩效怎么发
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇，在此期间，他们的工资福利保持不变，由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资，其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行，与固定任务和标准相关的通常会正常发放，但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
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工伤期间工资绩效没发合法吗
工伤期间，员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定，工伤职工在治疗和停工留薪期内，工资福利待遇不变，包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益，所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
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公司非关联方主动给我打了52万，让我买了一个东西。没有借条，没有约定归还时间。之后按公司要求卖出52万。现在公司要求归还51万。但是工资欠着绩效，加班费58万。这个51万不还算侵占吗？会有什么后果
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
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劳动纠纷
父母病危儿媳给两万块钱让钱净身协议，不签不给钱，有法律效益吗
[律师回复] 您好，这种情况下签订的协议大概率是没有法律效力的，因为可能违反公序良俗或者牵扯到胁迫因素。
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婚假绩效工资发吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚假绩效工资发吗相关的法律规定。
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劳动纠纷安置房买卖有法律效应吗
[律师回复] 您好，需要分情况讨论该安置房是否取得完全产权，看是否符合政策或者可否办理产权过户手续。
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您好 我今年还没毕业，公司想和我提前签明年六月的劳动合同，有效吗
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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工伤扣绩效工资吗
工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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劳动纠纷
检察院取保候审是否有时效
[律师回复] 解析：
在中国刑事诉讼程序中，检察机关对于符合某些特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取取保候审这一刑事强制措施。
然而，取保候审并非不受时间限制。
根据法律规定，凡在检察机关内启动的取保候审申请，最长期限不得超过十二个月。请注意，即便获得了取保候审的许可，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要遵守相关规定，比如定期报告行踪、遵守限制离开居住地点等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在中国刑事诉讼程序中，检察机关对于符合某些特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取取保候审这一刑事强制措施。
然而，取保候审并非不受时间限制。
根据法律规定，凡在检察机关内启动的取保候审申请，最长期限不得超过十二个月。请注意，即便获得了取保候审的许可，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要遵守相关规定，比如定期报告行踪、遵守限制离开居住地点等。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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