工伤期间有全勤吗

一般而言，在员工因工伤而申请病假期间，用人单位通常并不会向其支付全勤奖金。这主要是由于工伤病假乃法律所明确赋予劳动者在职业活动中遭受伤害后应享受的法定休息权及矫治权，在此期间内，劳动者将无法保持全勤状态。然而，根据相关法律法规，劳动者理应依法获取相关的工伤赔付与权益保障。

工伤期间，通常拿不到全勤奖。因为工伤职工在停工留薪期内，虽然工资福利待遇不变，但这是因为他们需要接受治疗和休养，无法正常工作。而全勤是指在正常工作时间内没有缺勤、迟到、早退等情况，工伤职工由于工伤无法正常出勤，不符合全勤的定义。

在法律规定的工伤救治阶段，通常并不计入员工全勤记录之中。在该阶段，根据国家法律法规，员工依法享有停工留薪的权利，也就是说在此期间，员工的薪酬和福利待遇将保持原状，然而这并不意味着他们可以被视作全勤员工。因为全勤记录一般是针对在正常工作日内没有任何缺席、迟到或早退行为的员工进行统计的。