未续签劳动合同继续工作违法吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为，但是确实潜藏着诸多法律风险。
在此种情形之下，雇主公司有可能需承受相应的法律责任。
对于劳动者来说，他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。
假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务，那么劳动关系仍然是真实存在的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同继续工作怎么处理在未对劳动关系进行后续签订的情况下持续从事本职工作时，作为雇佣方可能会承受支付双倍薪资的潜在风险。针对此类情形，当事人即劳动者可享有请求雇主签署新合同时效，但若遭雇主拒绝，其可以选择向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁予以解决。在此过程中，广大劳动者需要高度关注并妥善保存与工作紧密相关的各类证据，例如工资收入和出勤纪录等，以便于更好地保护个人合理利益。
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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位未续约但劳动者继续服务，依劳动法，用人单位应从合同期满日起支付劳动者两倍工资。劳动者有权要求补偿未续签期间的双倍工资差额，以保护其权益，促使用人单位及时签合法合同。
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未续签劳动合同继续工作怎么赔偿若用人单位未能在规定期限内与劳动者续订劳动合同，而劳动者仍继续为其提供劳务服务，那么在此期间，用人单位有义务向劳动者支付双倍于正常工资的金额作为惩罚性的赔偿。此种情况下，双倍工资的计算起点通常为原劳动合同到期后的次日开始，最长可追溯至前一份劳动合同终止后的第十一个月。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了更高的要求，促使其更加规范地进行用工管理。
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劳动合同到期未续签继续工作怎么处理？劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同期满未续签继续工作怎么办？劳动合同期满未续签继续工作，那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿，同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的，那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿？劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的，是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结合实际而定。
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未续签劳动合同继续工作违法吗
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未续签合同继续工作如何赔偿
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