试用期辞职拖着不让我走怎么办理
- 律师解析
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在试用期内欲告别现有职场职业生涯，而遭到公司的阻碍与滞留，这便属于违反现行法令之举。
在此情况下，员工仅需提前三天，用规范的书面文件通知用人单位，即可正式解除与该单位之间的劳务关系。
若此期间仍有公司加以异议阻挡，请务必保留好所有相关通知的凭证。
同时，敬请告知公司您的离职意向以及所依据的法律条款。
如若公司依然坚持阻挠，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职拖着不让我走怎么办理
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试用期辞职拖着不让走合法吗
在试用期内，劳动者提出离职申请且满足预先通知期限，用人单位阻止其离开是违法的。根据现行法规，劳动者只需提前三天提交书面申请，无需批准，即可解除劳动关系，这是为了保护劳动者的自主择业权和劳动自由。
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劳动纠纷试用期辞职拖着不让我走怎么办
在试用期间，进行离职手续办理时，若贵司以各种理由对离职流程加以拖延、阻止，必然构成违法行为。根据相关法律法规，劳动者只需要提前三个工作日，通过书面方式向所在用人单位提出申请，便可解除劳动关系。对于公司方的任何阻挠行为，均缺乏法律依据。倘若因离职事宜与公司产生矛盾冲突，例如工资被剥夺等情况，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
1w浏览2024-10-13
辞职一直拖着不让走怎么办
10w+浏览2024-07-13
辞职一直拖着不让走怎么办
面对离职受阻，员工应先与上司积极沟通，争取其理解和支持，按照法律规定批准离职。若沟通无果，且员工已提前三十天提交书面辞呈或行使法定解除权，则在法定期限届满时，员工有权自主选择结束工作关系。
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劳动纠纷试用期辞职拖着不让我走怎么办理
在试用期内欲告别现有职场职业生涯，而遭到公司的阻碍与滞留，这便属于违反现行法令之举。在此情况下，员工仅需提前三天，用规范的书面文件通知用人单位，即可正式解除与该单位之间的劳务关系。若此期间仍有公司加以异议阻挡，请务必保留好所有相关通知的凭证。同时，敬请告知公司您的离职意向以及所依据的法律条款。如若公司依然坚持阻挠，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-24
辞职一直拖着不让走怎么办也不安排人交接
10w+浏览2024-10-15
试用期辞职拖着不让走违法吗
依法而言，试用期辞工被公司强行拖延离开属于不法行为。试用期内，劳动者提前三日期知用人单位后，即具备法定的解除劳动合同的权力。任何用人单位若阻挠、延迟，强迫劳动者继续提供劳务，均侵犯了劳动者合法权益，构成违法之举。
1w浏览2024-10-24
辞职一直拖着不让走怎么办,不给开离职证明
10w+浏览2024-08-21
试用期辞职拖着不让走合法吗
在用人单位规定的试用期内，若是出现劳动者因故需要提出离职申请的情况，并且其离职申请已经满足法定的预先通知期限，那么用人单位阻止劳动者离开工作岗位的行为是违反相关法律法规的。根据现行的相关法规，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面的离职申请，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系，而无需经过用人单位的批准或同意。这样做的目的在于保护劳动者的自主选择职业的权利以及他们的劳动自由。
1w浏览2024-09-13
试用期辞职拖着不让走怎么处理
工作试用期决定离职但公司不批准，应先友善协商，表明辞职态度和原因。协商不成可书面报告并保存证据，如邮件、快递单等。我国法律规定，试用期内劳动者提前三个工作日书面通知用人单位，即可解除劳动合同关系。
1w浏览2024-10-05
