员工忘记续签劳动合同怎么处理
- 律师解析
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在这个充满机遇的社会环境下，作为企业管理人员应始终保持高度警惕以维护员工权益并防止潜在的法律纠纷。
当员工忘记签署续订劳动合同时，企业应立即采取有效行动，与其进行深入沟通以确保相关问题得到及时解决。
若此种情况持续超过一个月而未能得到妥善处理，企业将有可能面临支付双倍工资的法律责任。
因此，企业应当积极主动地采取预防措施，以规避可能出现的法律风险。
在此过程中，我们还需全面评估员工的工作表现及其自身现状，以便制定更加合理、公正的决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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