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未续签劳动合同满一年怎么算工龄

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
在未续签劳动合同已经满达一年的情形之下,职工在本公司内的服务年限应当自动延续纪录以利于其个人职业发展。
这就代表着从您首次与我司签订劳务协议那一刻起的所有服务时间直到目前为止,均应被视为您在我司中累积的实际工作时长。
尽管可能出现劳资双方未能就续订劳动合同达成共识的情况,但是,实际的用工关系却仍然保持在原有的状态之中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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分公司续签合同工龄怎么算?
根据现行的国家法律规定,一般来说分公司和总公司所进行签署劳动合同的公民,需要根据用人单位的具体进行计算来确定法律并没有进行明确的相关标准。一般来说,如果是从分公司转到总公司或者是由总公司转移到分公司,是延续公司的相关工龄的,如果没有真实连续工龄的话,那么可以向劳动仲裁委员会进行诉讼。
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公司经营
劳动合同期满未续签继续工作怎么办?
劳动合同期满未续签继续工作,那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿,同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同期满未续签合同怎么办?
与用人单位签订的劳动合同到期后,继续为单位工作,而没有签订新的劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位从劳动合同期满之日开始,每个月支付双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同期满未续签是否有补偿
劳动合同期满未续签的话当然是有经济补偿的,但是,有经济补偿的前提条件是公司明确提出来不续签,有些时候虽然在合同到期后没有续签,但是双方都默认按照原来的劳动合同继续履行劳动关系的话,就不会产生经济赔偿的义务。或者员工到期后不续签的也无赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满未续签合同怎样办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签合同怎样办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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