分公司续签合同工龄怎么算？

按照如下两种情况：

1，延续分部的时间，到了统一规定的时间，统一办理工龄工资;

2，分部与总部，两层管理;那到了总部后，就要重新开始，感觉到这个不是很合算，可以与公司变业下。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。

根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

扩展资料：

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

工龄的具体计算要根据相关公司的具体实际标准来进行判断，每个公司都有不同的规定标准，而且法律上也没有进行确定。公司的工龄计算标准。但是如果公司所设立的公民计算标准不符合大多数员工的相关利益的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，由劳动仲裁委员会来确定是否要求公司来进行整改。