未签劳动合同孕妇被辞退有什么补偿吗

[律师回复] 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，向其解释离职的原因，同时明确指出工资是自己的劳动所得

[律师回复] 你好，是有什么法律问题需要咨询G

[律师回复] 在通常情况下，打架若未能导致任何程度上的轻微伤势，便难以构成刑事犯罪。然而，这并不意味着就可以规避法律责任，因为很有可能将面临到治安管理处罚。根据我国现行的《治安管理处罚法》规定，对于那些实施了殴打他人或故意伤害他人身体的行为者，将处以五日至十日不等的拘留，同时还须缴纳二百元至五百元的罚款，情节较轻者则可能处以五日以下拘留以及五百元以下罚款的处罚。在此基础上，如果当事人能够通过协商与和解方式，获取受害者的谅解，那么处罚力度可能将会相应地减轻或免于执行。不过尽管如此，无论是哪种情形，肇事方都仍然需要承担起对受害方所遭受的财产损失，如医疗费用、护理费用、交通费用等等这些为了治疗和恢复所产生的合理费用的民事赔偿责任。总而言之，任何形式的打架斗殴都是违反社会治安秩序的错误行为，应当谨记理性处理，避免冲动行事。

[律师回复] 鉴于17周岁的年龄阶段尚属未成年人行列，故而对其实施暴力殴打的行为，无疑地可以定性为针对未成年人的侵犯性举动。从法律的角度来看，殴打未成年人显然已经触犯了社会公德和基本伦理规范，这种极端的违法行为具有极高度的恶劣性质。有关其具体法律责任与义务，则需要依据殴打行为造成的受害者损伤分级来做出判断。若仅涉及轻度损害，那么行为人可能会面临治安主管部门的行政惩戒，处罚方式例如处以罚金或短期监禁等等。但是，如果导致受害者受到伤害的程度达到了轻伤甚至更重的等级，那么相关人员就有可能涉嫌构成故意伤害罪行，将会被追究刑事责任。在此基础上，还需特别强调的是，无论受害者遭受的伤害程度怎样，他们都有权要求实施暴力行为者予以相应额度的民事赔偿，其中包括疗养费用、护理费用以及日常生活所需的营养补充费用等诸多方面的开支。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

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[律师回复] 车行做法不合理。未成年租车，车行自身也有责任。可协商解决，适当赔偿，若车行坚持不合理要求，可寻求法律帮助或向相关部门投诉。

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 您好，彩礼视情况酌情返还的。

[律师回复] 可先与对方协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求退还投资款，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 起诉程序比较复杂，注意事项比较多，建议聘请律师进行诉讼。

[律师回复] 若公司违法辞退，应按工作年限双倍赔偿；若合法辞退，按规定补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，注意保留相关证据。

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办工商注册

[律师回复] 这要看具体合同约定。若合同明确未提货可全额退款，那就可以；若无相关约定，需协商，协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 一般情况下，在强制执行过程中不能冻结未到退休年龄的个人社保账户。但如果存在特殊情形，比如涉及恶意逃避债务等，法院可能会根据具体情况决定是否冻结。具体应根据实际情况判断和处理。

[律师回复] 这是严重违法行为。应立即报警，让警方介入处理。同时，孩子家长可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。打人者将面临治安处罚甚至刑事追究。

[律师回复] 你好，您是想问什么呢？

[律师回复] 可找未成年的监护人协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求监护人承担还款责任。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。