解除劳动合同医疗保险如何补偿

解除劳动合约后，您可前往社会保障分配中心办理当年居民医保参保手续，缴费后享有一整年医保权益。次年申报缴费期仍可重新办理。失业人员参保后需按时足额交纳医保费，停缴即停付。补缴欠费期间医疗费用不予支付，后续连续缴费需补交欠费部分。

解除劳动合同后医疗保险的处理方式推荐您前往当地社保管理中心分部，办理本年度居民医疗保险的参保手续。在您成功完成缴费之后的第二天，便可以开始享有该年度的居民医疗保障待遇。同时，您仍有机会在后续年度的申报缴费期限内，持续进行居民医疗保险的参保与缴费事宜。对于失业人员来说，一旦成功加入居民医疗保险，必须保证按时、足额地缴纳医疗保险费用。若自愿停止缴费，则享受的相关待遇也将同步暂停。

医疗期解除劳动合同保险补助的领取方式是：携带相关的材料到劳动局领取即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。

处理方式有： 1.协商和解：在争议发生后，双方应实事求是有诚意地进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入，双方当事人直接进行交涉;第三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停，促使双方达成和解协议。 2.仲裁：仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对双方争议作出裁决。仲裁组织作为民间机构，是以第三者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公断，因而没有采取强制措施的权利，对仲裁裁决的强制执行权，属于人民法院。如果仲裁裁决后，保险公司拒不履行裁决，可以向保险公司所在地的人民法院的申请强制执行。 3.诉讼：诉讼解决保险纠纷，指的是人民法院依法定诉讼程序，对于保险纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。