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劳动合同中赔偿金包括哪些

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
劳动合同环境中,赔偿金一词主要涵盖了如下几个情形:
首先,雇主如违反相关法规强行解散或者终止该份劳动合同时,应向劳动者给予相应的赔偿金;
其次,如果雇主未能依照法律规定向员工支付足额的工资加班费用以及经济补偿等,且经过劳动行政部门多次督促后仍然未能支付,那么他们就必须向劳动者额外支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同中包括违约金吗?
劳动合同中包括违约金。我国的相关法律中规定了劳动者与用人单位签署的劳动合同必须要针对可能出现的各种违约行为进行明确的规定,以保障双方的合法权益,避免出现不必要的纠纷。
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劳动合同中是否应包括违约金?
劳动合同中是可以包括违约金,但一般是针对于用人单位,用人单位不得于劳动者约定违约金的存在,一般可以约定专业技术的培训以及还有竞业限制违约金,这都是有法律依据规定的。
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劳动关系中劳动条件包括哪些
主要有物质设备条件、安全卫生条件和能够提供员工技能的技术条件。劳动条件并不是法律制度统一规定的,劳动者从事的工作不同,劳动条件也不一样。建立了劳动关系后,用人单位要根据实际情况给员工提供相关的劳动条件。
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劳动关系中劳动条件包括哪些
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劳动关系中劳动条件包括什么
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