员工被开除了工资怎么算

[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 你好，具体情况电话跟您沟通

[律师回复] 你好，具体情况跟我说说

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 在诉讼之前所采取的保全措施被依法解除之后，符合法定条件者仍有权再次提出申请保全。然而，此处务必引起重视的是，再次申请保全时仍须提供充足且合理的理由与相关依据以证明必要性及合理性。例如，若出现了新的证据显示对方存在可能导致其财产发生转移等可能对后续执行产生不利影响的情况，则应当根据具体情况再次提出申请保全。

[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 非法狩猎一般怎么判决?

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。这意味着，一旦职工退休，单位将为其办理公积金账户封存手续，退休人员将不能再继续缴纳住房公积金。
但在个别地区，符合特定条件的退休人员可以在单位同意的情况下继续缴纳住房公积金。因此，退休人员能否继续缴纳住房公积金取决于具体的政策规定和单位的态度。

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 违法，没有人能强制他人劳动。